派遣で働いていた仕事を辞める事になりました。
２ヶ月契約を何度か更新して10ヶ月程働いたのですが次の更新は無いと言われました。
この場合は会社都合の退職となるのでしょうか？
失業保険を貰えるまでの期間がどれくらいになるか教えてください。
あと失業保険を貰いながら職業訓練を受ける事はできますか？
その場合の給付金はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
２ヶ月契約を何度か更新して10ヶ月程働いたのですが次の更新は無いと言われました。
この場合は会社都合の退職となるのでしょうか？
失業保険を貰えるまでの期間がどれくらいになるか教えてください。
あと失業保険を貰いながら職業訓練を受ける事はできますか？
その場合の給付金はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合であったら離職票を提出し、そこから１週間の待機期間がありその後1カ月半以内に入金があるでしょう。
自己都合の場合、待機期間が3カ月あって始めての入金はずいぶん後になりますね。
どのまえに雇用保険加入が1年未満であれば受給出来ません。まえの仕事で加入が2カ月以上あれば、ぎりで受給者資格がもらえますね。
失業保険もらいながらなら訓練終了まで給付も延長されまづよ。
自己都合の場合、待機期間が3カ月あって始めての入金はずいぶん後になりますね。
どのまえに雇用保険加入が1年未満であれば受給出来ません。まえの仕事で加入が2カ月以上あれば、ぎりで受給者資格がもらえますね。
失業保険もらいながらなら訓練終了まで給付も延長されまづよ。
去年の9月にそううつ神経症と診断され10月から今年の1月末まで休職していました。
10月から1月までの傷病手当は申請して受給されました。
仕事復帰はしたものの4時間だけの勤務や度々休むようになり、現在3週間出勤できていません。
今付き合っている彼氏が病気のことも真剣に考えてくれ結婚の話もでています。
病気の原因が職場の人間関係や父からの暴言などで4年働いていた職場に行けなくなりました。
実家にいることも苦痛な私を救ってくれようとしてくれているんですが
すぐに彼のとこには行けません。（彼も実家暮らしなので）
結婚を理由に退職するほうがいいのか、病気で退職するほうがいいのか悩んでいます。
失業保険を申請したいのですが、病気だと診断書が必要なんでしょうか？(2月から病院にも行けなくなってます）
結婚した場合、籍を入れてすぐに彼のとこに行けない場合は失業保険は難しいのでしょうか？
親に金銭的に助けてもらえないので早く受給したいんですがどちらの方法がいいでしょうか？
籍を入れて彼の扶養に入ると失業保険受給してる間は扶養から外されると聞いたんですがデメリットはどんなことがありますか？
10月から1月までの傷病手当は申請して受給されました。
仕事復帰はしたものの4時間だけの勤務や度々休むようになり、現在3週間出勤できていません。
今付き合っている彼氏が病気のことも真剣に考えてくれ結婚の話もでています。
病気の原因が職場の人間関係や父からの暴言などで4年働いていた職場に行けなくなりました。
実家にいることも苦痛な私を救ってくれようとしてくれているんですが
すぐに彼のとこには行けません。（彼も実家暮らしなので）
結婚を理由に退職するほうがいいのか、病気で退職するほうがいいのか悩んでいます。
失業保険を申請したいのですが、病気だと診断書が必要なんでしょうか？(2月から病院にも行けなくなってます）
結婚した場合、籍を入れてすぐに彼のとこに行けない場合は失業保険は難しいのでしょうか？
親に金銭的に助けてもらえないので早く受給したいんですがどちらの方法がいいでしょうか？
籍を入れて彼の扶養に入ると失業保険受給してる間は扶養から外されると聞いたんですがデメリットはどんなことがありますか？
失業保険を申請したいのですが、病気だと診断書が必要なんでしょうか？(2月から病院にも行けなくなってます）→診断書があれば、皆より早めにもらえます。
私、仕事やめた時、病気だったし、結婚もしてたよ。
あー仕事やめた時に、扶養に入った。
いちど、旦那の健康保険にきいたらいいよ、最高金額きまってるだろうし・・・。
あと、休めるなら沢山休職して、傷病手当もらいな！
月６０万くらいあたるでしょ＾＾
うちは３年休むことができるよ＾＾
私、仕事やめた時、病気だったし、結婚もしてたよ。
あー仕事やめた時に、扶養に入った。
いちど、旦那の健康保険にきいたらいいよ、最高金額きまってるだろうし・・・。
あと、休めるなら沢山休職して、傷病手当もらいな！
月６０万くらいあたるでしょ＾＾
うちは３年休むことができるよ＾＾
今失業保険をもらっていますが、今月の26日に満了になります。9/2に最後の認定を受けに行くのですが、9月から始まる職業訓練を受けるとしたら、その受講期間は何か手当がもらえるのでしょうか？9/2が認定日でも、8/26日に満了になるので、手当の対象外となるのでしょうか？手当は失業保険の延長や交通費があると聞きましたが、本当なのでしょうか？お詳しい方、教えて頂きたいです。。。
訓練受講の種類にも寄りますが・・
失業保険受給中でなければ
うけられませんよ・・・
失業保険が後わずかと言うときに・・
申込完了であれば話は別ですが・・・
質問者様の場合は・・
すでに満了となっているので。。
おそらく無理です・・・
受給待機中に申し込みをして、速攻貰う事はできますが・・
その場合、交通費は出ます・・
日当？のような物も出ます・・
失業保険の延長はありません。。。
日当（５００円～７００円）
交通費だけです。。
私が受講したのは平成１５年なのでまた変わっているかもしれませんが・・・
美味しいお話はそうそうありませんよ＾＾
頑張って就職見つけましょうね＾＾
失業保険受給中でなければ
うけられませんよ・・・
失業保険が後わずかと言うときに・・
申込完了であれば話は別ですが・・・
質問者様の場合は・・
すでに満了となっているので。。
おそらく無理です・・・
受給待機中に申し込みをして、速攻貰う事はできますが・・
その場合、交通費は出ます・・
日当？のような物も出ます・・
失業保険の延長はありません。。。
日当（５００円～７００円）
交通費だけです。。
私が受講したのは平成１５年なのでまた変わっているかもしれませんが・・・
美味しいお話はそうそうありませんよ＾＾
頑張って就職見つけましょうね＾＾
雇用保険受給資格者証について。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
結論から申し上げると、受給資格は決定したものの、１日も受給せずに就職が決まった訳ですから、雇用保険被保険者期間はリセットされず、次の就職で積算されていく事になります。９年5カ月12日にプラスという事。
失業手当は損得で考えるものではありませんが、
①離職が6カ月と18日後だったら、基本手当所定給付日数が90日⇒120日になった。
②就職日が7/23以降であったら、54日分の再就職手当が受給出来た。
といったところでしょうか。
ちなみに、「算定対象期間」とは、受給資格の有無を判断するために被保険者期間を算定する期間で、通常は過去2年間を確認します。
「算定基礎期間」とは、 被保険者であった雇用関係の存続期間です。基本手当の所定給付日数を決定する基準となります。
いずれにしても、就職おめでとうございます。新しい職場で頑張って下さいね。
失業手当は損得で考えるものではありませんが、
①離職が6カ月と18日後だったら、基本手当所定給付日数が90日⇒120日になった。
②就職日が7/23以降であったら、54日分の再就職手当が受給出来た。
といったところでしょうか。
ちなみに、「算定対象期間」とは、受給資格の有無を判断するために被保険者期間を算定する期間で、通常は過去2年間を確認します。
「算定基礎期間」とは、 被保険者であった雇用関係の存続期間です。基本手当の所定給付日数を決定する基準となります。
いずれにしても、就職おめでとうございます。新しい職場で頑張って下さいね。
友達が､一ヶ月後に職業訓練開始します。その応募に職安に行ったら､職業訓練の参加は生半可ぢゃ駄目とかなり強く言われたみたいです。
あとで知りましたが職業訓練を受けると（ある要件を満たす者）失業保険の他に月１０万の手当が出るらしい。ある要件とは何でしょうか？
あとで知りましたが職業訓練を受けると（ある要件を満たす者）失業保険の他に月１０万の手当が出るらしい。ある要件とは何でしょうか？
ある要件とは出席率と課題のクリアだったと思います。
職業訓練に受かること自体が大変なので、お金を貰いながら学べるなんてラッキーだと思いますよ。
また学割が使えます。
職業訓練に受かること自体が大変なので、お金を貰いながら学べるなんてラッキーだと思いますよ。
また学割が使えます。
パート勤務です。（雇用保険有）うちのテナントが入館するデパートが先月民事再生申請しました。
デパートは再建の方向らしいのですが、うちの会社は撤退を含め検討中のようです。
結論が出るまでの期間の賃金保証は？
撤退または継続営業どちらかになるのでしょうが、会社からは結論でるまで約１週間待つよう言われました。
日給月給のパート採用のため、賃金保証はないとは言われましたが、そういうものですか。
１日の勤務時間は８時間で月平均２０日出勤していました。
先月末に今月のシフト決まっていてその予定で収入見込みも立てていたのですが。
結論が出るまでの間アルバイトした場合、失業保険受給になった時デメリットはありますか？
デパートは再建の方向らしいのですが、うちの会社は撤退を含め検討中のようです。
結論が出るまでの期間の賃金保証は？
撤退または継続営業どちらかになるのでしょうが、会社からは結論でるまで約１週間待つよう言われました。
日給月給のパート採用のため、賃金保証はないとは言われましたが、そういうものですか。
１日の勤務時間は８時間で月平均２０日出勤していました。
先月末に今月のシフト決まっていてその予定で収入見込みも立てていたのですが。
結論が出るまでの間アルバイトした場合、失業保険受給になった時デメリットはありますか？
まず失業保険、受給中にバイトしていると保険はもらえません。隠していても年度が変わったときにばれて返還の請求がきます。現在のシフト分は、解雇扱いであれば、直近三ヶ月の月平均給料はもらえますが、店舗の撤退でしばらく検討中であれば微妙です。ただ質問者さんが、自分から退職したいと言えば、会社はなんの負担もなくなるので、自己都合の退職希望を、待っているかもしれません。
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