派遣社員で働いてる女性の方、また雇用保険受給経験がある方に、どうかアドバイスお願いします。現在12月一杯までの契約でフルで働いています。既婚、小学生の子供がいます。
1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。
①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。
ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については１００％の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。
もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。
②失業保険がもらえるかもしれない
今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。
働かずして（全額ではないですけど）お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて（春になればまた案件も出るでしょうし）充電できます。主人は②がいいと言います。
①と②の金額の差は月で言うと3万位です（①の方が上です）
本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。
色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない！と言います。
長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか？
1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。
①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。
ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については１００％の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。
もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。
②失業保険がもらえるかもしれない
今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。
働かずして（全額ではないですけど）お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて（春になればまた案件も出るでしょうし）充電できます。主人は②がいいと言います。
①と②の金額の差は月で言うと3万位です（①の方が上です）
本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。
色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない！と言います。
長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか？
以前派遣でフルタイムで働いていて、過去に官公庁での派遣経験もある現在雇用保険の待機期間のものです。
ご質問の中で、1点気になる点がありましたので書き込みさせていただきます。（すでにご存知の内容も含まれていたら、申し訳ありません。）
①と②では、書かれた内容だけではどちらを選んでも悪くない、という条件ではありますが、（雇用保険の受給が始まると「国民年金」「国民健康保険」の支払いが発生しますので、今までにない「持ち出し」が発生します。
私の場合は、契約修了後1ヶ月の待機期間を待たずして離職票を出してもらったので、「自己都合退職」になりましたが、雇用保険が始まるまでの間は、主人の「健康保険上の扶養」に入れてもらい、その期間だけは持ち出しゼロで過ごしています。
来月雇用保険の受給が始まる予定のため、「健康保険上の扶養」から外れる必要があり、国保の額を試算しようとしたとき（お恥ずかしい話初めて知ったのですが）扶養に入ってない状態で働いていた私の国保の金額ですが、「世帯収入」の額で決まることがわかり、主人と自分の前年度の世帯収入で試算すると限度額いっぱいの金額になり、月4万近くになることがわかりました。
質問者様の場合、すぐ雇用保険の受給が始まるため、派遣会社の健康保険の任意継続をなさるかもしれませんが、任意継続でも今払っている派遣の健康保険の金額×２になるので、試算なさるときにご注意ください。（勤務時は派遣会社が半分だしてくれていたのが、全額自己負担になるため）
また、国民年金の月額は約1.5万かかりますので、その点も踏まえてお考えになるのがよろしいかと思います。
それと、（私が勤めていた派遣会社では、市民税は個人が自分で納めるようになっていたので書かせていただきますが）、②を選んだ場合、来年の1月～12月まで（質問者さまの場合、雇用保険受給後の5月頃からなので8ヶ月分の所得）によっては、翌年の税金が非課税になる可能性もあります。
質問者様の月の手取り額などわからない上で書かせていただき、また余計に悩む項目を増やしてしまったかもしれませんが、今回の質問を読んだ印象で、質問者様は3ヶ月充電なさった後でも仕事紹介をいただけそうに思えましたので、今までのご自分にお疲れ様、でもよいかと思っております。
長文になりましたが、質問者様にとって最もいい答えがでることをお祈りいたします。
ご質問の中で、1点気になる点がありましたので書き込みさせていただきます。（すでにご存知の内容も含まれていたら、申し訳ありません。）
①と②では、書かれた内容だけではどちらを選んでも悪くない、という条件ではありますが、（雇用保険の受給が始まると「国民年金」「国民健康保険」の支払いが発生しますので、今までにない「持ち出し」が発生します。
私の場合は、契約修了後1ヶ月の待機期間を待たずして離職票を出してもらったので、「自己都合退職」になりましたが、雇用保険が始まるまでの間は、主人の「健康保険上の扶養」に入れてもらい、その期間だけは持ち出しゼロで過ごしています。
来月雇用保険の受給が始まる予定のため、「健康保険上の扶養」から外れる必要があり、国保の額を試算しようとしたとき（お恥ずかしい話初めて知ったのですが）扶養に入ってない状態で働いていた私の国保の金額ですが、「世帯収入」の額で決まることがわかり、主人と自分の前年度の世帯収入で試算すると限度額いっぱいの金額になり、月4万近くになることがわかりました。
質問者様の場合、すぐ雇用保険の受給が始まるため、派遣会社の健康保険の任意継続をなさるかもしれませんが、任意継続でも今払っている派遣の健康保険の金額×２になるので、試算なさるときにご注意ください。（勤務時は派遣会社が半分だしてくれていたのが、全額自己負担になるため）
また、国民年金の月額は約1.5万かかりますので、その点も踏まえてお考えになるのがよろしいかと思います。
それと、（私が勤めていた派遣会社では、市民税は個人が自分で納めるようになっていたので書かせていただきますが）、②を選んだ場合、来年の1月～12月まで（質問者さまの場合、雇用保険受給後の5月頃からなので8ヶ月分の所得）によっては、翌年の税金が非課税になる可能性もあります。
質問者様の月の手取り額などわからない上で書かせていただき、また余計に悩む項目を増やしてしまったかもしれませんが、今回の質問を読んだ印象で、質問者様は3ヶ月充電なさった後でも仕事紹介をいただけそうに思えましたので、今までのご自分にお疲れ様、でもよいかと思っております。
長文になりましたが、質問者様にとって最もいい答えがでることをお祈りいたします。
１年半務めた会社を辞めてから５か月経過します。事情が有り失業保険の手続きをしてません。今から手続きをして、すぐに失業保険を貰えるでしょうか？
会社を辞めてからアルバイトなどの収入は一切有りません。
誰か良いアドバイスをお願いします。
会社を辞めてからアルバイトなどの収入は一切有りません。
誰か良いアドバイスをお願いします。
失業保険の手続きをしていないのであれば、早急にハローワークに行き、手続きをします。
その日から、待機期間（7日）会社都合の退職ならば支給開始となります（ですが認定日後に支給されます）
もし退職理由が自己都合ならば、そこから3か月（給付制限）まって、それから支給開始となります。
いくら、5か月待ったとしても、手続きに行っていないのであれば、自己都合ならばそこから3か月待つ必要がでます。（そして退職日から1年以内に手続きをして、もらわないと1年を経過した分はもらえなくなってしまいます）
その日から、待機期間（7日）会社都合の退職ならば支給開始となります（ですが認定日後に支給されます）
もし退職理由が自己都合ならば、そこから3か月（給付制限）まって、それから支給開始となります。
いくら、5か月待ったとしても、手続きに行っていないのであれば、自己都合ならばそこから3か月待つ必要がでます。（そして退職日から1年以内に手続きをして、もらわないと1年を経過した分はもらえなくなってしまいます）
親の扶養に入るかと失業保険について
わたしは今勤めている会社を一月で退職し、ヒューマンアカデミーというカルチャースクールに通い資格取得を目指しながらアルバイトをするつもりです。そ
の会社では社会保険に入っています。
自主退社です。
親は自営業なので国保です。
この場合、失業保険は三ヶ月間、失業手当の支給までかかりますがそれを待ち、受給するその間に親の扶養には入れますか？
いろんなサイトでみると親が国保の場合、扶養に入る という概念がまず無い という意見もありましたが本当なんでしょうか？
どちらにせよ、学校に通いながらなのでアルバイトでの収入は103万円以下になると思います。
以上、この場合の一番良い対応を教えてください。
また、確か扶養内で学校にかよっているなら130万まで稼いでも良いようなことを耳にしたことがあるのですが、それはヒューマンアカデミーのような学校にかよっている場合も適応されるのでしょうか？
以上、ご回答のほどよろしくお願いします。
わたしは今勤めている会社を一月で退職し、ヒューマンアカデミーというカルチャースクールに通い資格取得を目指しながらアルバイトをするつもりです。そ
の会社では社会保険に入っています。
自主退社です。
親は自営業なので国保です。
この場合、失業保険は三ヶ月間、失業手当の支給までかかりますがそれを待ち、受給するその間に親の扶養には入れますか？
いろんなサイトでみると親が国保の場合、扶養に入る という概念がまず無い という意見もありましたが本当なんでしょうか？
どちらにせよ、学校に通いながらなのでアルバイトでの収入は103万円以下になると思います。
以上、この場合の一番良い対応を教えてください。
また、確か扶養内で学校にかよっているなら130万まで稼いでも良いようなことを耳にしたことがあるのですが、それはヒューマンアカデミーのような学校にかよっている場合も適応されるのでしょうか？
以上、ご回答のほどよろしくお願いします。
〉親が国保の場合、扶養に入る という概念がまず無い という意見もありましたが本当なんでしょうか？
市町村のサイトを見てください。保険料／税の計算方法の説明をみたらそうなっているでしょ？
質問者が「扶養に入る」と何がどうなると理解しているのかが疑問ですが……。
国民健康保険には保険料の対象外になる゜被扶養者」という制度はありませんので、たとえ0歳の子どもでも保険料／税の対象です。
なお、雇用保険における「失業」とは、すぐにでも再就職できる状態にあり、その意思があるが職に就けていない状態です。
学校に通っている間は「失業」とは認定されません。
※夜間部など、授業時間・日数がフルタイム勤務（最低でも雇用保険に加入できる勤務）と両立できると判断されるなら別ですが。
〉扶養内で学校にかよっているなら130万まで稼いでも良い
それは「勤労学生なら給与収入130万円までは、自分には所得税が掛からない」という話でしょう？
税の“扶養”の話でも、健保の“扶養”の話でもありません。
市町村のサイトを見てください。保険料／税の計算方法の説明をみたらそうなっているでしょ？
質問者が「扶養に入る」と何がどうなると理解しているのかが疑問ですが……。
国民健康保険には保険料の対象外になる゜被扶養者」という制度はありませんので、たとえ0歳の子どもでも保険料／税の対象です。
なお、雇用保険における「失業」とは、すぐにでも再就職できる状態にあり、その意思があるが職に就けていない状態です。
学校に通っている間は「失業」とは認定されません。
※夜間部など、授業時間・日数がフルタイム勤務（最低でも雇用保険に加入できる勤務）と両立できると判断されるなら別ですが。
〉扶養内で学校にかよっているなら130万まで稼いでも良い
それは「勤労学生なら給与収入130万円までは、自分には所得税が掛からない」という話でしょう？
税の“扶養”の話でも、健保の“扶養”の話でもありません。
失業保険について
前に質問させていただいてるんですが言葉足らずだったので補足です。
４月１５日が認定日でその時点の失業は認められました。
ですが１７日から社員ではなくパートとしてフルタイム８時間勤務、週５日契約で働きはじめました。(長期です)
４日程通勤しましたがこちらの都合で退社しようと思います。
前回認定日に、仕事が決まって契約の為１７日に来社するよう指示がありましたと伝えると、就職前日にハローワークに来て再就職の手続きに来て下さい。都合が悪ければ就職後平日営業時間内で構わないと言われました。
なのでまだ再就職の手続きには行ってません。
まだ再就職手続きはしていないので、この場合は受給期間にアルバイトとして数日の収入を得ただけの扱いなのか就職後勝手にすぐ辞められたので受給資格もなくなったし再就職手当も支給する事はできませんなのかどちらなんでしょうか？
数日働いただけでも会社にしおりの後ろに付いてる離職の書類を書いてもらい一から手続きし直して残りの日数を受給するという方法になるのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ないですが詳しい方ご回答よろしくお願いします。
前に質問させていただいてるんですが言葉足らずだったので補足です。
４月１５日が認定日でその時点の失業は認められました。
ですが１７日から社員ではなくパートとしてフルタイム８時間勤務、週５日契約で働きはじめました。(長期です)
４日程通勤しましたがこちらの都合で退社しようと思います。
前回認定日に、仕事が決まって契約の為１７日に来社するよう指示がありましたと伝えると、就職前日にハローワークに来て再就職の手続きに来て下さい。都合が悪ければ就職後平日営業時間内で構わないと言われました。
なのでまだ再就職の手続きには行ってません。
まだ再就職手続きはしていないので、この場合は受給期間にアルバイトとして数日の収入を得ただけの扱いなのか就職後勝手にすぐ辞められたので受給資格もなくなったし再就職手当も支給する事はできませんなのかどちらなんでしょうか？
数日働いただけでも会社にしおりの後ろに付いてる離職の書類を書いてもらい一から手続きし直して残りの日数を受給するという方法になるのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ないですが詳しい方ご回答よろしくお願いします。
就労になります。再就職手当の手続きについてですが、しおりにある採用証明書を企業に記入してもらいハローワークに提出。晴れて再就職手当の手続き完了。しかし、自己都合で退職される場合は離職票を作成されあなたに渡されるはず。現在持っている雇用保険受給資格者証とセットで失業手続きと求職申込みをします。再就職手当の手続きをされていないのですが、就労実績があるので、しおりにある退職証明書に企業に記入を依頼して頂く必要はあるようです。そうすればまた失業認定開始となります。
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